四川产假最新规定详解

随着社会的发展和法律法规的不断完善，产假制度也在不断更新。以下，就为大家详细介绍四川产假的最新规定，帮助大家了解自己应享有的权益。

一、产假时长

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、陪产假

1.符合法律、法规规定生育子女的男方，可以享受30天的陪产假。 2.在此期间，工资、奖金、补贴等**待遇不变。

三、产假工资待遇

1.产假工资按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的100%支付。 2.生育津贴按照女职工生育前12个月的月平均工资计算。

四、产假期间的权益保障

1.产假期间，女职工所在单位不得解除或者终止劳动合同。 2.产假期间，女职工的工龄连续计算。

五、特殊情况下的产假

1.因难产等原因需要延长产假的，经医疗机构证明，可以适当延长产假。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

六、生育医疗费用报销

1.女职工生育的医疗费用，按照国家和四川省的规定，由基本医疗保险基金支付。 2.女职工生育期间，可以按照国家和四川省的规定，享受生育医疗费用报销。

七、产假期间的权益维护

1.女职工在产假期间，有权要求所在单位为其支付产假工资。 2.女职工在产假期间，有权要求所在单位为其保留工作。

八、产假期间的**待遇

1.产假期间，女职工所在单位应当为女职工提供必要的休息和营养。 2.产假期间，女职工所在单位应当为女职工提供必要的护理。

九、违反产假规定的处理

1.违反产假规定的，由人力资源社会保障部门责令改正。 2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

十、咨询与投诉

1.女职工对产假规定有疑问的，可以向当地人力资源社会保障部门咨询。 2.女职工认为其合法权益受到侵害的，可以向当地人力资源社会保障部门投诉。

四川产假最新规定为广大女职工提供了更加完善的保障，有助于提高生育权益的获得感。在享受产假期间，女职工要积极维护自身权益，确保自身合法权益得到充分保障。

以上就是关于四川产假最新规定的详解，希望对大家有所帮助。如有其他疑问，欢迎留言咨询。