随着我国社会经济的不断发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。为了更好地保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国于2021年对《劳动合同法》进行了修订。**将为您详细解读最新劳动合同法2021全文，帮助您了解相关法律法规，维护自身权益。

一、劳动合同的订立

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、劳动合同的履行与变更

1.用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和劳动保护。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。

3.变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、劳动合同的解除与终止

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者**或者被宣告**的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

四、劳动者的权益保护

1.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

3.劳动者有权依法参加工会的活动，维护自身的合法权益。

五、劳动争议的解决

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。

六、违反劳动合同法的法律责任

1.用人单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、适用范围

1.本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

八、法律解释

1.本法所称“劳动者”，是指具有劳动能力，依法从事劳动的人。 2.本法所称“用人单位”，是指依法设立的，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

九、生效日期

1.本法自2021年1月1日起施行。

十、新旧法衔接

1.本法施行前已经订立的劳动合同，继续履行至期满；期满前，用人单位和劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

十一、附则

1.本法未尽事宜，依照有关法律、法规的规定执行。

最新劳动合同法2021全文的出台，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。希望广大劳动者和用人单位都能认真学习和遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。