法定年假，对于大多数职场人来说，是一年一度的期待。2019年，你安排好了你的法定年假了吗？**将为你详细介绍法定年假的2019规定，助你合理规划假期，享受生活。

一、法定年假时长

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。具体时长如下：

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

二、年假休假的安排

1.年假可以集中休假，也可以分段休假；

2.员工应提前30天向单位提出书面休假申请；

3.单位应根据工作需要和员工意愿，统筹安排年休假。

三、年假工资

1.年假工资按本人月工资的300%支付； 2.年假工资不得低于当地最低工资标准。

四、年假未休的处理

1.员工在法定年假期间，如因工作需要不能休假的，单位应安排补休； 2.未休年假工资，可在下一年度内安排补休，或按本人月工资的300%支付未休年假工资。

五、年假期间的权益保障

1.年假期间，员工的人事关系、工资**等保持不变； 2.年假期间，员工发生意外伤害，依法享有工伤保险待遇。

六、年假期间的加班

1.年假期间，员工加班的，按加班工资支付； 2.年假期间，员工加班的，加班工资不得低于本人月工资的300%。

七、年假期间的出差

1.年假期间，员工因工作需要出差的，按照出差规定执行； 2.年假期间，员工因出差产生的费用，由单位承担。

八、年假期间的培训

1.年假期间，员工参加单位组织的培训，按培训规定执行； 2.年假期间，员工参加培训产生的费用，由单位承担。

九、年假期间的医疗

1.年假期间，员工因病需要住院治疗的，按照医疗保险规定执行； 2.年假期间，员工因病需要治疗的，单位应给予必要的照顾。

十、年假期间的劳动合同

1.年假期间，员工的劳动合同到期，单位应按照合同规定续签或终止劳动合同； 2.年假期间，员工提出辞职的，按照辞职规定执行。

十一、年假期间的权益保障

1.年假期间，员工的合法权益受到侵害，可以向单位投诉； 2.年假期间，员工的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。

法定年假是员工的一项重要权益，合理安排和利用好年假，既能放松身心，又能提高工作效率。希望**能帮助你更好地了解法定年假2019规定，合理安排假期，享受生活。