在就业市场上，女职工的权益保护一直是社会**的焦点。根据《就业促进法》，用人单位录用女职工的规定不仅是对女性权益的保障，也是构建和谐职场环境的重要举措。以下，我们将深入探讨这一法规，帮助读者更好地了解和应对相关情况。

一、就业促进法对女职工的特殊保护

1.保障平等就业权 《就业促进法》明确规定，用人单位在录用职工时，不得因性别、民族、宗教信仰等歧视任何一方，确保男女平等就业。

2.保护孕期、产期、哺乳期女职工权益 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并需提供相应的保护和照顾。

二、用人单位录用女职工的具体规定

1.不得以性别为由拒绝录用 用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女职工。

2.不得设定性别限制 在招聘信息中，不得设定性别限制，如“仅限男性”等。

3.提供同等条件 对于符合录用条件的男女职工，用人单位应提供同等的工作条件和待遇。

4.培训与晋升机会均等 用人单位应确保男女职工在培训、晋升等方面享有同等的机会。

5.不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资 女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资不得降低。

三、女职工权益的保障措施

1.强化执法监督 有关部门应加强对用人单位录用女职工的执法监督，确保法规得到有效执行。

2.提供法律援助 为受到性别歧视的女职工提供法律援助，维护其合法权益。

3.加强宣传教育 通过宣传教育，提高用人单位和女职工对就业促进法的认识，促进职场性别平等。

《就业促进法》规定用人单位录用女职工，旨在保障女职工的合法权益，促进职场性别平等。用人单位和女职工都应深入了解相关法规，共同营造和谐的职场环境。