在江苏省，工资支付一直是劳动者们关心的重要议题。为了维护劳动者的合法权益，保障工资支付的规范与合理，2018年，江苏省正式颁布实施了《江苏省工资支付条例》。**将从以下几个方面，详细解读该条例，帮助劳动者了解自己的权益，确保工资支付得到有效保障。

一、工资支付的基本原则

《江苏省工资支付条例》明确规定了工资支付的基本原则，包括按时足额支付工资、按劳分配、同工同酬等。这意味着，劳动者有权获得与其付出相应的工资，且工资支付不得因性别、民族、宗教信仰等因素而有所歧视。

二、工资支付的形式

根据条例规定，工资支付可以采用现金支付、银行转账、工资卡发放等形式。劳动者与用人单位约定工资支付形式的，应当优先采用现金支付。

三、工资支付的时间

条例规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期支付工资。一般而言，工资支付周期不得超过一个月。如遇特殊情况，用人单位需与劳动者协商一致，可适当延长支付周期。

四、工资支付的计算

工资支付的计算方法主要包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等。用人单位应按照约定的计算方法，准确计算劳动者工资。

五、加班工资支付

条例规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的加班工资。对于休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。

六、特殊情况下的工资支付

在劳动者因患病、工伤、产假、婚假、丧假等特殊情况下，用人单位应当继续支付工资。具体支付标准，按照国家和省有关法律法规执行。

七、工资支付争议的处理

劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动保障行政部门投诉、申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、违反条例的法律责任

用人单位违反《江苏省工资支付条例》的规定，未按时足额支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法加处罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

九、劳动者维权途径

劳动者如发现用人单位存在工资支付违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉、举报，或依法向人民法院提起诉讼。

十、加强宣传和培训

用人单位应当加强对《江苏省工资支付条例》的宣传和培训，提高用人单位的法制意识，保障劳动者的合法权益。

《江苏省工资支付条例》的出台，对于维护劳动者合法权益、规范工资支付具有重要意义。劳动者要充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也应自觉遵守相关法律法规，确保工资支付合法、规范。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐发展。