在炎炎夏日，高温不仅让人感到不适，也增加了工作成本。浙江省高温费如何计算？如何申请？下面，我们就来详细了解一下。

一、高温费的定义

高温费是指企业、机关、事业单位等用人单位在夏季高温期间，为保障职工身体健康，支付给职工的一种额外补贴。

二、高温费的计算标准

1.浙江省高温费标准：按照职工岗位温度、工作时长等因素确定，具体标准如下：

35℃以上高温天气，连续作业时间在2小时以上的，每工作满1小时支付不低于12元的高温费。

35℃以上高温天气，连续作业时间在4小时以上的，每工作满1小时支付不低于18元的高温费。

35℃以上高温天气，连续作业时间在6小时以上的，每工作满1小时支付不低于24元的高温费。

2.不同岗位的高温费标准可能有所不同，具体以企业实际规定为准。

三、高温费的发放时间

1.高温费发放时间为每年6月至9月，共计4个月。 2.高温费发放形式：企业可按月发放，也可一次性发放。

四、高温费的申请条件

1.职工在高温天气期间从事高温作业。 2.职工所在岗位符合高温作业标准。

五、高温费的申请流程

1.职工向用人单位提出高温费申请。

2.用人单位审核职工是否符合高温费申请条件。

3.用人单位根据审核结果，支付高温费。

六、高温费的争议解决

1.职工与用人单位就高温费发放产生争议的，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。 2.人力资源和社会保障部门将依法进行调查处理。

七、高温费的重要性

高温费不仅可以保障职工的身体健康，还能提高职工的工作积极性，促进企业和谐稳定。

八、如何提高高温费发放的透明度

1.企业应将高温费发放标准、发放时间等信息公开。 2.职工有权查询高温费发放情况。

九、如何保障高温费发放的公平性

1.企业应严格按照高温费发放标准执行。 2.对高温作业岗位的职工，应公平发放高温费。

十、如何**高温作业职工的健康

1.企业应加强高温作业岗位的安全生产管理。 2.定期对高温作业职工进行健康检查。

十一、高温费政策的未来发展趋势

随着社会对高温作业职工权益的**，高温费政策将不断完善，以更好地保障职工权益。

了解浙江省高温费的相关政策，有助于职工维护自身合法权益。希望**能为读者提供有益的信息。