随着我国人口政策的调整，越来越多的家庭开始考虑生育二胎。对于产假，国家也出台了最新的规定，以更好地保障女性职工的权益。以下，就让我们一起来了解一下2019年二胎产假的最新规定。

一、产假时长

1.基本产假：产假总时长为158天，其中产前可以休息15天，产后可以休息143天。

2.二胎产假：在基本产假的基础上，增加产假60天，即二胎产假总时长为218天。

二、陪产假

1.陪产假时长：男性职工可以享受7天的陪产假。

2.陪产假享受条件：需满足连续工作满1年且没有违法生育行为。

三、产假工资待遇

1.产假工资：产假期间，职工工资不得低于其正常工资的80%。

2.工资支付方式：产假工资可按月或按日支付，具体支付方式由单位与职工协商确定。

四、产假期间的社会保险

1.生育保险：产假期间，职工的生育保险待遇不变，仍按原标准享受。

2.工伤保险：产假期间，职工发生工伤的，按照工伤保险待遇执行。

五、产假期间的**待遇

1.妇幼保健服务：产假期间，职工可享受免费的妇幼保健服务。

2.生育津贴：符合条件的职工，可享受生育津贴。

六、产假期间的劳动合同

1.劳动合同续签：产假期间，劳动合同自动续签至产假结束。

2.职位保障：产假期间，职工的原有职位不得被解除或调整。

七、产假期间的加班处理

1.加班费：产假期间，职工加班的，按照加班费的规定支付加班费。

2.工作时间调整：产假期间，单位可根据实际情况调整职工的工作时间。

八、产假期间的休假制度

1.休假时间：产假期间，职工可享受带薪休假。

2.休假天数：具体休假天数由单位与职工协商确定。

九、产假期间的生育保险报销

1.报销范围：产假期间，职工发生的生育医疗费用，可按照生育保险的规定报销。

2.报销程序：职工需按照生育保险的规定提交相关材料，经审核后予以报销。

十、产假期间的权益保障

1.劳动权益：产假期间，职工的劳动权益不受侵犯。

2.法律援助：职工在产假期间遇到权益受损的情况，可寻求法律援助。

十一、产假期间的调解和仲裁

1.调解：产假期间，单位与职工发生劳动争议的，可进行调解。

2.仲裁：调解不成的，职工可申请劳动仲裁。

通过以上对2019年二胎产假最新规定的介绍，相信大家对产假的相关政策有了更加清晰的认识。了解这些规定，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家的优惠政策。