在我国，职工年假是国家规定的一项**，旨在保障劳动者休息、休假的权利，促进劳动力的恢复和提高工作效率。下面，我将为您详细解析职工年假的各项规定，帮助您更好地了解和享受这项**。

一、职工年假的基本规定

1.职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。

2.年休假天数根据职工的工作年限来确定，最低不少于5天。

3.职工请年假，应提前30天向单位提出申请。

二、职工年假的具体规定

1.职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天。

2.职工工作年限满10年不满20年的，年休假10天。

3.职工工作年限满20年以上的，年休假15天。

三、职工年假的特殊情况

1.职工因工作需要，经单位同意，可以跨年度安排年休假。

2.职工因生产、工作需要，经单位同意，可以不安排年休假，或者安排补休。

3.职工在年休假期间，工资照发，单位不得克扣或者变相克扣。

四、职工年假的计算方法

1.职工年休假天数，按照职工在本单位工作年限计算。

2.职工工作年限未满1年的，不享受年休假。

3.职工在本单位工作年限满1年不满10年的，按照每满1年计算1.5天的年休假天数。

4.职工在本单位工作年限满10年不满20年的，按照每满1年计算2天的年休假天数。

5.职工在本单位工作年限满20年以上的，按照每满1年计算3天的年休假天数。

五、职工年假的权益保护

1.职工有权享受国家规定的年休假。

2.职工因年休假与单位发生争议的，可以向劳动监察部门投诉。

3.用人单位不得以任何理由剥夺职工的年休假权益。

职工年假是国家规定的一项重要**，旨在保障劳动者的合法权益。了解职工年假的相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，提高生活质量。希望**能为您带来帮助，祝您工作愉快，生活幸福！