在职场生涯中，试用期无疑是新员工们最为**的问题之一。而关于试用期的法律规定，特别是试用期时间的规定，更是每个求职者都应了解的重要内容。下面，我们就来详细解析一下劳动法规定的试用期时间。

一、试用期时间规定

1.劳动法规定，试用期不得超过6个月。

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

二、试用期时间计算

1.试用期时间从劳动合同生效之日起计算。

2.若劳动合同中未约定试用期，但实际履行了试用期的，试用期时间应从实际履行之日起计算。

3.若劳动合同中约定的试用期时间超过法律规定的，超过部分无效。

三、试用期工资待遇

1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期工资不得低于本单位在岗职工的平均工资。

四、试用期解除劳动合同

1.用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者。

2.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。

五、试用期考核

1.用人单位应对试用期的员工进行考核，考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。 2.试用期考核不合格的，用人单位应在考核不合格之日起3日内通知劳动者。

六、试用期延长

1.劳动合同约定试用期的，试用期不得延长。 2.用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的剩余时间。

七、试用期转正

1.用人单位应在试用期届满前与劳动者协商，决定是否转为正式员工。 2.试用期届满，用人单位未与劳动者协商转为正式员工，视为自动转为正式员工。

八、试用期注意事项

1.劳动者应了解试用期的相关法律规定，维护自己的合法权益。 2.用人单位应遵守劳动法规定，不得违法解除劳动合同。

九、试用期纠纷处理

1.劳动者与用人单位发生试用期纠纷，可以向劳动监察大队投诉。 2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

了解劳动法规定的试用期时间，对于求职者和用人单位都具有重要意义。劳动者应充分了解自己的权益，用人单位应遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。