劳动教养制度的废除，是中国法治进程中的重要一步。这一变革不仅体现了我国对人权保障的重视，也为社会和谐稳定提供了坚实的法治保障。**将为您详细介绍劳动教养制度的废除时间及其背景、影响和意义。

一、劳动教养制度的废除时间 劳动教养制度的废除时间是在2013年12月28日。这一决定标志着我国对劳动教养制度的改革进入了一个新的阶段。

二、劳动教养制度的背景 劳动教养制度最初在1957年设立，旨在对轻微犯罪分子进行劳动改造，帮助他们回归社会。随着时间的推移，这一制度逐渐暴露出诸多问题，如滥用权力、侵犯人权等。为此，我国开始对其进行改革。

三、劳动教养制度的影响

1.人权保障：劳动教养制度的废除，有助于保障公民的人权，减少无辜者受到冤枉的可能性。

2.社会和谐：废除劳动教养制度，有利于维护社会和谐稳定，减少社会矛盾。

3.法治建设：劳动教养制度的废除，是法治建设的重要组成部分，有助于提高我国的法治水平。

四、劳动教养制度的意义

1.体现了我国对法治的重视：废除劳动教养制度，有助于树立法治权威，增强公民的法律意识。

2.推动了法治进步：劳动教养制度的废除，为我国法治进程提供了有益的经验和启示。

3.增强了社会信任：废除劳动教养制度，有助于提高政府公信力，增强社会信任。

五、劳动教养制度的替代措施

1.采取教育、感化、挽救的方式，帮助轻微犯罪分子回归社会。

2.加强法治宣传教育，提高公民的法律意识。

3.完善社区矫正制度，确保社会和谐稳定。

六、劳动教养制度废除后的展望 劳动教养制度的废除，是我国法治进程中的一座里程碑。未来，我国将继续深化改革，加强法治建设，为实现全面依法治国目标而努力。

劳动教养制度的废除，是我国法治进程中的重要一步。它不仅体现了我国对人权保障的重视，也为社会和谐稳定提供了坚实的法治保障。在新的历史条件下，我们要继续深化改革，加强法治建设，为实现全面依法治国目标而努力。