在2019年的钟声中，我国法定节假日的三薪问题成为了许多职场人士**的焦点。对于很多人来说，如何正确理解和运用三薪政策，既是权益的保障，也是一份实实在在的收入。**将围绕这一问题，为大家详细解析2019年法定节假日三薪的相关内容，帮助大家更好地了解和维护自己的权益。
一、何为“三薪”？ 1.三薪，即法定节假日加班工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。
二、三薪的适用范围
1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2.加班时间包括：法定节假日的全天或部分时间。三、如何计算三薪？
1.首先确定加班时间：计算法定节假日加班的小时数。
2.然后计算日工资：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。
3.最后计算加班费：加班费=加班时间×日工资×300%。四、特殊情况下的三薪处理
1.如果劳动者在法定节假日休息，但单位安排了调休，调休期间加班仍需支付三薪。
2.如果劳动者在法定节假日加班，但单位同意支付加班费，则可按双方约定执行。五、如何维护自己的三薪权益？
1.保存好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。
2.如发现单位未按规定支付三薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。六、三薪政策的变化趋势 1.随着社会经济的发展，三薪政策有望进一步完善，以更好地保障劳动者的权益。
2019年法定节假日三薪政策是劳动者权益的保障，了解和运用这一政策，有助于我们更好地维护自己的合法权益。希望**能为大家提供有益的参考，让每个人都能够享受到应有的**。